O ZASADACH DOBREGO SOJUSZNICTWA W BIZNESIE

Aktywnie zaangażowana w tematykę DEI. Organizuje inkluzywny festiwal filmowy (aiff.pl), współtworzył podręcznik o włączającej szkole dla uczniów niebinarnych i transpłciowych. Po pracy tworzy edukacyjny drag, występując jako Konfucjana, prowadzi w nim również konferencje biznesowe i szkolenia korporacyjne.

Z wykształcenia m.in. kulturoznawczyni, z zamiłowania trenerka i liderka. Lubi ludzi i różnorodność — od lat działa na rzecz kobiet w organizacji i wspiera grupy pracownicze jako sojuszniczka. Wierzy w empatię, sprawczość i codzienne mikrogesty.

Psycholog biznesu specjalizujący się w DEI. Wspiera osoby liderskie i organizacje w budowaniu inkluzywnej kultury pracy, rozwija projekty z zakresu odpowiedzialnego przywództwa oraz pełni funkcję koordynatora ds. zrównoważonego rozwoju.

Z pasji do DEI i wellbeingu tworzy przestrzenie, w których każdy czuje się bezpieczny i doceniony. Działa globalnie, budując inkluzywność na co dzień. Cechuje ją ciekawość świata i ludzi – to oni inspirują ją do działania.

Osoba queerowa, z wykształcenia kryminolog, zawodowo zajmuje się zapewnianiem jakości procesów związanych z zapobieganiem praniu brudnych pieniędzy w State Street. Działa również w Pride&Friends – networku skupionym wokół polityki włączającej w firmie.

Ekspertka DEI, tworzy i wdraża strategie różnorodności i inkluzywności, budując wspierające i włączające miejsca pracy. Pasjonuje się różnicami kulturowymi. Koordynuje ogólnopolski Projekt Shoebox wspierający osoby zagrożone wykluczeniem społecznym.

Starsza specjalistka w zespole Employer Brandingu i Doświadczeń Pracownika w Grupie LUX MED. Rozwija się w kierunku psychologii, co pogłębia jej zrozumienie ludzi i organizacji. Koordynuje działania z obszaru wellbeingu i DEI, jest liderką sieci poświęconej neuroróżnorodności.

Przewodniczący Rady, dba o sprawną koordynację i dynamikę realizowanych projektów. W Departamencie Marketingu i PR zajmuje się komunikacją wewnętrzną, a także inicjuje i wspiera projekty społeczne i artystyczne. Jest orędownikiem różnorodności i praw osób LGBTQ+, a jego otwartość na świat znajduje odzwierciedlenie również w zainteresowaniu teatrem i sztuką, które stanowią dla niego nieustanne źródło inspiracji.

Menedżerka ds. employer brandingu i komunikacji w Banku BNP Paribas. Od ponad 5 lat w Banku BNP Paribas odpowiada za budowanie wizerunku marki pracodawcy. Nadzoruje kluczowe inicjatywy i projekty, które wzmacniają postrzeganie banku jako atrakcyjnego i przyjaznego miejsca pracy. Wierzy, że najbardziej skuteczne i zaangażowane zespoły są tam, gdzie ich wartości są wspólne z tymi, które promuje organizacja. Wzmacnianie kultury organizacyjnej i tworzenie inkluzywnego, różnorodnego i bezpiecznego miejsca pracy dla wszystkich jest dla niej priorytetem. Zanim dołączyła do banku, przez ponad 10 lat zdobywała doświadczenie w największych agencjach reklamowych i employerbrandingowych w Polsce.

Andragożka, absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego. Menedżerka ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem / Diversity Officer w Banku BNP Paribas. Współinicjatorka sieci “Kobiety zmieniające BNP Paribas”. Laureatka nagrody Menadżerka Różnorodności (Polish Diversity Awards 2023).

Pełnomocniczka zarządu Polpharma ds. Różnorodności, Równości, Włączania i Przynależności (DEI&B), która odpowiada za wdrażanie strategii DEI, obejmującej działania z zakresu równouprawnienia i budowania kultury włączenia w miejscu pracy. Współinicjatorka i twórczyni pierwszej sieci pracowniczej działającej w Polpharmie – Razem dla Kobiet.

Założycielka Divercity+. Prawniczka i mediatorka specjalizująca się w prawie i politykach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych, trenerka i konsultantka z zakresu włączającego oraz bezpiecznego psychologicznie miejsca pracy.